世翊心 企業潛意識重塑培訓
用健康的身心靈
讓人安心，讓企業前進
專業背景
吳虹儀(小米)老師具備法律與人力資源的深厚專業背景，畢業於輔仁大學法律系與東吳大學大陸法律研究所，現為企業人力資源顧問與講師，並擔任政府、校園勞動權益與職涯發展講師。
累積超過 1,000 場企業演講與課程經驗、1,000 件以上諮詢案例，長期服務於企業、政府單位與大專院校，熟稔勞動法規、勞資爭議處理、人資制度建置、壓力管理與職場風險管理。
在處理大量真實個案的過程中，她深刻體會到：多數衝突表面是法律問題，本質卻是心理與情緒未被承接。因此進一步整合非暴力溝通（NVC）、潛意識探索與身心整合方法，協助企業在合規前提下，真正解決人與關係的問題。
核心價值
在法規底線之內，為企業與個人創造安全、尊重且有效的對話空間
吳虹儀(小米)老師的獨特之處，在於能同時站在「企業風險管理」與「人性理解」的交會點上。她不只教法條，也不流於情緒安撫，而是協助企業與主管學會——如何在高壓情境中，清楚表達立場、承接情緒，並避免衝突升高。
透過非暴力溝通與潛意識探索的整合運用，幫助管理者看見衝突背後真正的恐懼與需求，從根源降低攻擊、防衛與誤解，讓對話回到解決問題本身。
真正降低風險的，不只是合規，而是讓人「心服口服」
多數勞資糾紛、霸凌申訴與離職潮，並非單純制度缺失，而是員工感到被忽視、不被尊重，情緒長期累積後的爆發。
透過吳虹儀(小米)老師的課程與引導，企業能夠：
在資遣、績效改善、衝突處理等敏感議題中，兼顧「法、理、情」，不僅守住法律底線，也維護企業形象與留任者士氣。
成功案例
企業案例｜高壓績效導向部門的職場霸凌改善
吳虹儀(小米)老師在長期實務中發現，超過九成的法律糾紛，其實源自「心理感受未被公平對待」。當企業願意在制度之外，補上溝通與心理承接，衝突往往能在進入法律程序前被化解。
by 小米老師實務觀察總結